يعتبر التنظيم والإدارة من العناصر الأساسية في تطوير الموارد البشرية حيث يساهم تحديث الملف الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي وزيادة الكفاءة داخل المؤسسات من خلال توفير بيئة عمل منظمة تدعم الابتكار وتعزز من مهارات الموظفين مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية بشكل أسرع وأكثر فعالية وبالتالي فإن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية يعد خطوة جوهرية لضمان استدامة النجاح المؤسسي وتحقيق التميز في الأداء مما يعكس أهمية التنظيم والإدارة في هذا السياق.

تطوير الموارد البشرية في الجهاز الإداري

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا كبيرًا على تطوير الموارد البشرية، وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، حيث يُعتبر ذلك محورًا أساسيًا في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية، وذلك يأتي في إطار التوجه نحو تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.

أهمية تحديث البيانات الوظيفية

جاء ذلك خلال اجتماعه مع مسؤولي الموارد البشرية في عدد من المحافظات، حيث شدد على ضرورة تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر، لضمان دقتها وتوفير قاعدة معلومات تدعم اتخاذ القرار، وهذا يأتي ضمن الجهود المبذولة لتطوير الجهاز الإداري للدولة، والتي تهدف إلى تحسين الأداء وزيادة الكفاءة في العمل الحكومي.

الهيكل التنظيمي الجديد

وأشار المهندس حاتم نبيل إلى أن إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز مطلع أكتوبر، والذي يعتمد على فلسفة «الشباك الواحد»، يُعتبر خطوة نوعية نحو تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة العمل، من خلال تسعة إدارات مركزية متخصصة، حيث استعرض رئيس الجهاز قواعد البيانات التي تم تطويرها والكتب الدورية المنظمة للعمل، مؤكدًا أن جميع أنشطة الجهاز تصب في هدف واحد وهو دعم وتأهيل الكوادر البشرية، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية في بناء جهاز إداري عصري يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة.